参加面试总人数按不低于招收学员人数的1：1.5的比例确定。按参加笔试人员成绩从高到低确定参加面试人选。面试由省财政厅、省委人才办、省人力社保厅共同组织，实行结构化面试，面试时间、地点另行通知。? （四）正式录取 由省财政厅、省委人才办、省人力社保厅根据笔试和面试总成绩（笔试成绩占40%，面试成绩占60%）排名，综合考虑工作能力和业绩、所在单位的规模，适当考虑地区和行业的代表性，最终确定拟录取名单，并在省财政厅门户网站公示5个工作日。公示无异议后，由省财政厅、省委人才办、省人力社保厅书面确认，同时通知学员本人及所在单位。 培养实施 培养周期： 2021年1月—2024年1月 培养内容： 分三个阶段 管理与考核 建立学员考核机制，对违反考核规定的不合格学员予以淘汰，对优秀学员给予表彰。培训期满后经考核合格，由省财政厅、省委人才办、省人力社保厅颁发浙江省高端会计人才证书。 后续培养与使用 那就赶快行动起来吧！
戳进来！浙江省行政事业类高端会计人才选拔报(2)
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】:参加面试总人数按不低于招收学员人数的 1：1.5 的比例确定。按参加笔试人员成绩从高到低确定参加面试人选。面试由省财政厅、省委人才办、省人力社保第一年为知识拓展阶段。重点培养学员的专业素养，以集中组织教学、跟踪管理为主，着力提高学员的财务、会计理论水平，特别是政府会计、行政事业单位内部控制、行政事业会计领域涉及的制度、办法、规定及准则体系，以及公共管理与行政管理等方面的能力。
第二年为能力提升阶段。重点培养学员的综合素质，以高层论坛、交流学习为主，着力提高学员的战略管理能力、决策能力、组织能力、沟通能力、研究分析能力、风险管理能力，提升学员在业界的知名度和影响力。
第三年为实践拓展阶段。以实地考察、工作实践为主，在持续打造学员各项能力的同时，强调知行合一，发挥学员在业界的引领、带动作用，搭建平台，帮助学员实现从执行者向管理者、领导者、决策者的角色转变。
经考察合格，取得浙江省高端会计人才证书后，进入浙江省会计领军（高端）人才库，按照有关规定，集中管理、使用。包括参加各类高层次知识更新培训；择优聘任为全省会计领军（高端）人才实训辅导员；择优聘任为省财政厅会计咨询专家和省高级会计职称评审专家；优先申请成为省会计学会、省总会计师协会个人会员；优先参加省财政厅、省会计学会等组织的全省性科研、学术活动，优先承担会计科研项目；优先推荐参加国家级高端会计人才的遴选。
如果你心动了，
来源：浙江财政
【来源：绍兴财政】
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文章来源：《行政事业资产与财务》 网址: http://www.xzsyzcycw.cn/zonghexinwen/2021/0708/1417.html