曹晖自己的公司虽然经营的很好，但也难以抗拒时间的流逝。曹德旺转眼间已经70多岁了，福耀玻璃的成功离不开人。

虽然我有聘请两个职业经理人的想法，但第一个经理觉得他只是在坚持，什么都不做，脸色很无耻，于是向曹德旺提出辞职；第二位经理是技术员，虽然技术过硬，但没有管理大公司的经验，只好离开。曹晖无疑是最合适的接班人。

曹晖不忍心看到父亲在这样的年纪还要做公司的琐事。在父亲的疼爱和理解下，曹晖从容地接受了父亲的建议，不再为父母的名声所困扰，最终同意三丰集团以2.24亿总价被福耀香港收购。曹晖再次回归三丰集团，将福耀玻璃的辉煌传承下去。

曹晖与父亲曹德旺的斗争可以说是当前家族企业继承问题的一个缩影。不是每一个富二代都叫曹晖，他的领导能力和管理能力都非常出色。企业的成长和辉煌，并不是每一个叫曹德旺的富翁都能理解并实现儿子的抱负和抱负。

面对各种问题的碰撞，如何处理好公司未来与接班人的关系，是很多公司应该关注的问题。

文/盛宏

文章来源：《行政事业资产与财务》 网址: http://www.xzsyzcycw.cn/zonghexinwen/2021/0816/1438.html

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